Lucia Costa, sócia-diretora, responsável pela área de outplacement da Mariaca & Associados, tem a mesma opinião. "Considerando o número de demitidos e contratados em cada área, a média é mais ou menos a mesma", afirma. Segundo ela, o aumento mais significativo de vagas ocorreu nas posições de presidente e CEO. No primeiro semestre de 2005 o percentual de demitidos nesses cargos foi de 4% e o de contratados foi de 9%. "Muitas das contratações ocorreram por conta do início da atividade de empresas no País ou da transferência do escritório da América Latina para o Brasil", analisa.

A área de vendas e marketing foi a que mais contratou no primeiro semestre do ano. Na pesquisa da Laerte Cordeiro essa área representa 44% das ofertas de trabalho. Na Passarelli Consultores, esses departamentos também representaram mais de 40% dos recrutamentos realizados pela empresa. "A área comercial costuma estar sempre entre as que mais contratam executivos", diz a consultora Laís Passarelli.

Lucia, da Mariaca, concorda com ela, mas ressalta que, apesar de sempre ter sido representativa, a participação de marketing e vendas na contratação de executivos atingiu um percentual bastante alto. Na consultoria, a área representou 39% das contratações. "Mesmo em momentos de crise, as empresas sempre apostam na força de vendas e no marketing como diferencial competitivo", comenta Ana Maria, da Stanton Chase, onde a área representou 38% dos recrutamentos.

Em seguida, a pesquisa da Laerte Cordeiro aponta para os departamentos de produção/técnica e de finanças e controle, como os que mais buscaram executivos no primeiro semestre, 24% e 18%, respectivamente. O mesmo é notado pelas empresas especializadas em seleção de executivos. Na Stanton Chase, por exemplo, os cargos de engenharia e indústria ocuparam 14% e 8% dos recrutamentos no primeiro semestre. Na Mariaca & Associados, supply chain, indústria, produção e engenharia representam, juntos, 14% das contratações.

"Fomos surpreendidos com o aumento da procura por profissionais de recursos humanos. Quando começamos a receber a demanda, não tínhamos sequer candidatos suficientes", conta Lucia, da Mariaca. Surgiram novas vagas na área, apesar de a diferença entre o percentual de demissões, 10%, e de contratações, 11%, não ter sido muito grande. "Mesmo sendo pouco, é relevante porque, geralmente, o RH nem chega perto de ser o departamento que mais contrata. Acredito que essa movimentação tenha origem na valorização da gestão de pessoas como diferencial competitivo para as empresas", complementa.

Entre as áreas que menos contrataram e mais demitiram, vale a pena destacar finanças. As contratações para finanças e controle representaram 8% dos recrutamentos feitas pela Mariaca no primeiro semestre de 2005. Já as demissões registradas pela consultoria, somaram 13%. No balanço feito pela Stantion Chase, finanças e controle é responsável por 6% das contratações. Só no levantamento da Laerte Cordeiro, esse número é um pouco maior, 18%. "A queda na procura de executivos para esses departamentos se observa principalmente porque no ano passado elas cresceram bastante. Excepcionalmente em 2004, a carreira financeira representou 21% dos nossos projetos", lembra Laís Passarelli.

O diretor da Michael Page no Brasil, Patrick Hollard, aponta para uma questão importante. "Há uma idéia geral de que o mercado carioca não seja muito movimentado, mas, para nós, ele foi bastante representativo na área de óleo e gás, principalmente", afirma. Ele diz ainda que as empresas vem procurando bastante profissionais para atuar no norte (especialmente em Manaus) e no nordeste. "Desde 2002, notamos a descentralização das contratações do eixo Rio-São Paulo. Outras capitais, como Curitiba e Belo Horizonte, assim como cidades do interior paulista, passaram a contratar mais", ressalta Lucia, da Mariaca.

Para os próximos meses, os consultores esperam uma retração do mercado. "Julho ainda apresentou um nível bom de contratações, mantendo a média dos últimos meses. Mas acreditamos que o cenário político influencie negativamente a movimentação de executivos", diz Laerte Cordeiro. "A expectativa é de estabilidade, tendendo a redução de vagas", avalia Lucia e conta que os processos seletivos já estão se tornando mais lentos. "Quanto mais alta a posição, mais se demora para tomar uma decisão de contratar". Ana Maria, da Stantion Chase, destaca que, em tempo de vacas gordas ou magras, o perfil pró-ativo é que destaca os executivos e vale mais até do que a formação.